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改变,从自我开始

作者:严玲芸来源:江苏三和 浏览次数: 日期:2012年5月28日 21:03

        从进入三和企业,发现自己在不断地改变,不断地进步。在这不长的时间里,无论是公司的整体建筑还是企业的内外文化,都发生着巨大的变化。

        去公司的路两旁新种植了青松,以后可以在郁郁葱葱的绿色中行走,不免让人想起春天是播种的季节。看到青松的第一反映就是无论寒冬酷暑,它一直保持着青春活力,坚忍不拔。我们要像它一样,无论遇到任何挫折,都要坚强,从而养成不屈不挠的精神。

        在如今竞争激烈、社会突飞猛进发展的时代,我们应趁着春天播种的季节,收集对我们有利的种子。有种子未必有好的收获,但如果没有种子,那么连希望也变的渺小了。

        公司的政策不断地在改善。有时我们会想,这样新的方案好吗?可行吗?有时候我们的内心拒绝改变,是因为习惯了。习惯了这样,理所当然地觉得那样不好。所以我们应改变自己以适应新的环境。

        我们的信息收集由原来的跟进基础公司、设计院、施工单位、扫街等形式更新到拜访发改委、环保局、勘察院等事业单位。业务人员都知道这不容易,但是时局在变,我们不得不迈出这一步,因为信息资源对我们来说很重要。我们的区域受着协会的保护,这种保护让业务人员迷失了方向,我作为团体内的局外人,有时真不知道是这种保护让大家丧失了信心,还是人本身就有一种惰性。领导经常会提醒说,我们要在这种和平的局面为自己多铺路,让自己掌握更多的客户源,维护好客群关系。一个很好的例子就是我们主任,他身体力行,用兢兢业业的精神感染着他的团队。领导付出了很多努力,倾注了不少心血,但能否被大家接受又是另一回事儿。我认为,如果能按照他们的思路去做,加上自己的总结分析,就算短期内不能成功,长期坚持下去总会有收获。

        并不是一位成功的领导者就能带好每一位新业务员。倘若个人不思进取,不求上进,工作缺乏激情,他就成为整个团队的绊脚石。

        领导经常会让每个人设定目标,每周如此,每月如此,年复一年。人不能没有目标,但目标不能定得太高,否则无法实现,同时目标又一定要有可行性。定好计划依计划去开展工作,还要不断回头验收成果。在工作过程中,我们要适应公司改革的趋势,改变自我,接受挑战,为公司创造更多的价值。

                                                                                                                                   江苏三和/严玲芸

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